SeattleRS Анализ вакансии
💡 Умное Резюме
Оригинальное описание вакансии
Описание
Специалист по поведению 3 - Специалист по управлению поведением
Восточная государственная больница, расположенная в Медицальной Лаге, штат Вашингтон, является государственной психиатрической больницей, которая посвятила себя предоставлению высококачественной психиатрической помощи взрослым в штате Вашингтон. Больница обслуживает людей с сложными потребностями в психическом здоровье, и работа, выполняемая здесь каждый день, поддерживает восстановление, безопасность и достоинство для некоторых из наиболее уязвимых людей в нашем сообществе.
Как Специалист по управлению поведением, вы будете частью Команды управления поведением, специализированной команды, которая сотрудничает с командами лечения ESH, чтобы предоставлять консультации и поддержку для сложных случаев пациентов, которые могут быть высокими пользователями изоляции и физического воздействия и/или не прогрессируют в лечении.
Ваш акцент будет на разработке широкого взгляда на случаи, поступающие на рассмотрение, путем интервьюирования пациентов и сотрудников, проведения наблюдений за пациентами на палатах, сбора данных и анализа записей о прогрессе, а также отчетности о ваших выводах психологам. Кроме того, вы будете помогать психологам и сотрудникам разрабатывать эффективные способы поддержки пациентов, чьи поведенческие потребности требуют дополнительного внимания и заботы. Кроме того, вы можете участвовать в поддержке реализации новых вмешательств, обучая и менторствуя сотрудников, а также демонстрируя методы на практике. Вы будете строить отношения с пациентами и сотрудниками, а также привносить стратегии, основанные на доказательствах, прямо на палате, где происходит уход.
Работа имеет большое значение и разнообразна. Никогда не бывает двух пациентов одинаковыми, и ни один день не выглядит одинаково. Вы будете надежным ресурсом для команд лечения, особенно когда они сталкиваются с инцидентами, связанными поведением, и нуждаются в дополнительных рекомендациях. Вы будете стабильной фигурой для пациентов и практичным тренером для сотрудников, работающих рядом с ними. Если вы ищете роль, в которой ваши навыки напрямую влияют на то, как предоставляется уход, это именно та позиция.
Возможности, выполняемые на месте в этом рабочем месте по крайней мере три дня в неделю, могут быть признаны подходящими для получения дополнительной премии в размере 5% к заявленной зарплате.
Некоторые из ваших задач- Консультируйтесь с сотрудниками палаты, чтобы понять поведенческие потребности каждого пациента.
- Участвуйте в консультациях по случаям с психологами, чтобы помочь разработать рекомендации для команд лечения.
- Регулярно проводите время на палате, наблюдая и взаимодействуя с сотрудниками и пациентами, чтобы построить положительные отношения и получить четкое представление о сильных сторонах и трудностях.
- Продемонстрируйте стратегии вмешательства напрямую с пациентами, чтобы сотрудники палаты могли увидеть техники в действии и применять их уверенно.
- Обучайте и поддерживайте прямых работников в развитии практических навыков для работы с пациентами, имеющими сложные поведенческие потребности.
- Проверяйте отчеты по инцидентам, проводимые командами лечения, и отправляйте эту информацию в отдел управления качеством в SharePoint.
- Собирайте и документируйте поведенческие данные, чтобы отслеживать базовые показатели и оценивать, насколько эффективны вмешательства.
- Организуйте документы из отчетов, сбора данных и наблюдений, чтобы предоставить четкую и своевременную обратную связь Команде управления поведением.
- Проводите краткие, фокусированные тренинги для сотрудников палаты по темам, таким как деэскалация, динамика групп и снижение риска безопасности в среде.
Кто должен подать заявку
Бакалаврская степень, желательно с основными изучениями в социологии или другой социальной науке.
И
Два года опыта работы с клиентами в психиатрической или психиатрической среде или профессиональный опыт консультирования или работы с делами.
ИЛИ
Эквивалентная комбинация опыта и/или образования.
Дополнительные знания, навыки и способности, которые мы ищем:
- Клинические знания: Понимание терапевтической коммуникации, принципов деэскалации и правильного использования изоляции и физического воздействия, чтобы каждая вмешательство была безопасной, основной и эффективной.
- Принципы управления средой: Четко читает индивидуальное и групповое поведение и использует это понимание, чтобы определить, что вызывает небезопасные паттерны и что наиболее вероятно приведет к их изменению.
- Активное слушание: Интервью с сотрудниками и пациентами, которые были направлены, чтобы понять сильные стороны и трудности для направления, включая использование открытых вопросов, уточняющих вопросов и отражение услышанного.
- Навыки работы с данными: Собирает и отслеживает поведенческие данные точно, чтобы команда могла увидеть, что работает, и вносить обоснованные коррективы со временем.
- Документирование: Способность писать подробные заметки, объективно отражающие наблюдения и прогресс (или отсутствие прогресса) в достижении целей.
- Гибкость: Понимает, когда подход не работает, и меняет стратегию без потери импульса или дружеских отношений. Способность адаптироваться при изменении рекомендаций по лечению.
- Сотрудничество: Хорошо работает с междисциплинарными командами в различных условиях и сохраняет спокойствие и конструктивность даже в сложных или высокотензийных ситуациях.
- Коммуникация: Четко пишет и говорит, чтобы делиться клиническими наблюдениями, обсуждать результаты и обновления вмешательств с коллегами и руководителями.
- Обучение/наставничество/моделирование: Обучает сотрудников отделения практическим навыкам через моделирование, поддержку в реальном времени и краткие фокусированные тренинги по поведенческим темам.
- Объективность: Поддерживает спокойный и профессиональный подход при работе с пациентами, которые находятся в состоянии стресса, гнева или кризиса.
Заинтересованы? Примите участие сегодня!
Если у вас есть вопросы по процессу подачи заявки, напишите электронной почтой рекрутеру DSHS Georgina Pringle по адресу Georgina.Pringle@dshs.wa.gov и укажите номер вакансии 03484.
Визия Департамента социальных и здравоохранительных услуг (DSHS), что люди находят социальные услуги, чтобы сами определять свою жизнь, требует от нас объединения с чувством принадлежности, общего цели, общих ценностей и значимой работы. Крайне важно для нашей агентства, чтобы вы привносили в свою работу с DSHS чувство справедливости, доступности и социальной справедливости. Мы стремимся поддерживать всех жителей Вашингтона, включая чернокожих, индейцев и людей цвета кожи, людей с физическими, поведенческими и интеллектуальными расстройствами, пожилых людей, людей ЛГБТК+, иммигрантов и беженцев, а также семей, строящих финансовую стабильность.
Дополнительная информация
До найма сотрудника может быть проведена проверка на наличие судимости. Информация из проверки не обязательно исключает возможность трудоустройства, но будет учитываться при определении пригодности и компетентности кандидата для выполнения работы. Это объявление может использоваться для заполнения нескольких вакансий. Сотрудники, использующие автомобили для служебных целей, должны иметь действующий водительский удостоверение. Сотрудники, использующие личные автомобили для служебных целей, должны иметь страховку гражданской ответственности на личном автомобиле.
Департамент социальных и здравоохранительных услуг штата Вашингтон является работодателем, который предоставляет равные возможности и не дискриминирует в любом аспекте трудоустройства, его программах или услугах на основании возраста, пола, сексуальной ориентации, пола, идентичности пола/выражения пола, семейного положения, расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, религии или убеждений, политической принадлежности, статуса военнослужащего, военнослужащего, ветерана Вьетнамской войны, недавно уволенного или другого защищенного статуса ветерана, наличия любого сенсорного, психического или физического расстройства, использования собаки-поводыря или служебной собаки человеком с инвалидностью, равной оплаты или генетической информации. Лица, которым требуется адаптация в процессе подачи заявки или в этом объявлении в альтернативном формате, могут связаться с рекрутером по телефону (360) 725-5810. Кандидаты, которые глухие или имеют слабое слух, могут связаться через службу Washington Relay Service, набрав 7-1-1 или 1-800-833-6384.
E-Verify® является зарегистрированным товарным знаком Министерства внутренних дел США.
SeattleRS Job Analysis
💡 Smart Summary
Original Job Description
Description
Behavioral Health Specialist 3 - Behavior Management Specialist
Eastern State Hospital, located in Medical Lake, Washington, is a state psychiatric hospital with a dedication to provide high-quality psychiatric care to adults in Washington state. The hospital serves people with complex mental health needs, and the work done here every day supports recovery, safety, and dignity for some of the most vulnerable people in our community.
As a Behavior Management Specialist, you will be part of the Behavior Management Team, a specialized team that partners with ESH treatment teams to provide consultation and support for complex patient cases that may be high utilizers of seclusion and restraint and/or are not progressing in treatment.
Your focus is on developing a broad perspective on referred client cases by interviewing patients and staff, conducting observations on wards, collecting data, and reviewing progress notes and reporting your findings to psychology associates. In addition, you will assist the psychology associates and staff to develop effective ways to support patients whose behavioral needs require extra attention and care. In addition, you may be involved in helping support the implementation of new interventions by coaching and mentoring staff, and modeling for staff. You will build relationships with patients and staff, and bring evidence-based strategies directly to the ward floor where care happens.
The work is meaningful and varied. No two patients are the same, and no two days look exactly alike. You will be a trusted resource for treatment teams especially when they are struggling with behavior related incidents and need additional input. You'll be a steady presence for patients, and a practical coach for the staff who work alongside them. If you want a role where your skills directly shape how care is delivered, this is it.
Opportunities performed on-site at this work location at least three days a week may be eligible for an additional 5% premium pay in addition to the advertised salary.
Some of what you'll do- Consult with ward staff to understand each patient's behavioral needs.
- Engage in case consultation with psychology associate to help develop recommendations for the treatment team referrals.
- Spend regular time on the ward observing and interacting with staff and patients to build positive rapport and a clear picture of strengths and challenges.
- Model intervention strategies directly with patients so ward staff can see the techniques in action and apply them with confidence.
- Coach and support direct care staff in building practical skills for working with patients who have complex behavioral needs.
- Review team incident debriefs conducted by treatment teams and submit this information to Quality Management in Sharepoint.
- Collect and document behavioral data to track baselines and measure how well interventions are working.
- Organize documentation from debriefs, data collection, and observations to provide clear, timely feedback to the Behavior Management Team.
- Provide brief, focused training to ward staff on topics such as de-escalation, group dynamics, and reducing safety risk in the milieu.
Who should apply
A bachelor’s degree preferably involving major study in sociology or other social science.
AND
Two years of experience working with clients in a psychiatric or mental health setting or professional counselling or casework experience.
OR
Equivalent combination of experience and/or education.
Additional knowledge, skills, and abilities we are looking for:
- Clinical knowledge: Understands therapeutic communication, de-escalation principles, and appropriate use of seclusion and restraint so every intervention is safe, grounded, and effective.
- Principles of milieu management: Reads individual and group behavior clearly and uses that understanding to identify what is driving unsafe patterns and what is most likely to turn them around.
- Active Listening: Interviews staff and referred patients to understand strengths and challenges for the referral including using open-ended questions, clarifying questions, and reflecting back what was heard.
- Data skills: Collects and tracks behavioral data accurately so the team can see what is working and make informed adjustments over time.
- Documentation: Ability to write thorough notes that objectively capture observations and progress (or lack of progress) towards goals.
- Adaptability: Recognizes when an approach is not working and shifts strategies without losing momentum or rapport. Ability to pivot when treatment recommendations change.
- Collaboration: Works well with multidisciplinary teams across ward settings and stays steady and constructive even in complex or high-tension situations.
- Communication: Writes and speaks clearly to share clinical observations, debrief findings, and intervention updates with teammates and supervisors.
- Coaching/Mentoring/Modeling: Teaches practical skills to ward staff through modeling, in-the-moment support, and brief focused training on behavioral topics.
- Objectivity: Holds a calm, professional perspective when working with patients who are distressed, angry, or in crisis.
Interested? Apply today!
If you have questions about the application process, email DSHS Recruiter Georgina Pringle, at Georgina.Pringle@dshs.wa.gov and reference job number 03484.
The Department of Social and Health Services’ (DSHS) vision that people find human services to shape their own lives requires that we come together with a sense of belonging, common purpose, shared values, and meaningful work. It is crucial to our agency’s vision that you bring a fairness, access, and social justice commitment to your work with DSHS. We strive to support all Washingtonians, including Black, Indigenous, and People of Color, people with physical, behavioral health, and intellectual disabilities, elders, LGBTQIA+ individuals, immigrants and refugees, and families building financial security.
Supplemental Information
Prior to a new hire, a background check including criminal record history may be conducted. Information from the background check will not necessarily preclude employment but will be considered in determining the applicant’s suitability and competence to perform in the job. This announcement may be used to fill multiple vacancies. Employees driving on state business must have a valid driver's license. Employees driving a privately owned vehicle on state business must have liability insurance on the privately owned vehicle.
Washington State Department of Social and Health Services is an equal opportunity employer and does not discriminate in any area of employment, its programs or services on the basis of age, sex, sexual orientation, gender, gender identity/expression, marital status, race, creed, color, national origin, religion or beliefs, political affiliation, military status, honorably discharged veteran, Vietnam Era, recently separated or other protected veteran status, the presence of any sensory, mental, physical disability or the use of a trained dog guide or service animal by a person with a disability, equal pay or genetic information. Persons requiring accommodation in the application process or this job announcement in an alternative format may contact the Recruiter at (360) 725-5810. Applicants who are deaf or hard of hearing may call through Washington Relay Service by dialing 7-1-1 or 1-800-833-6384.
E-Verify® is a registered trademark of the U.S. Department of Homeland Security.
