Округ Сан-Хуан объявил о существенной экономии средств, достигнутой благодаря внедрению четырехдневной, 32-часовой рабочей недели. По предварительным оценкам, экономия составила почти 2 миллиона долларов за два года, что позволило избежать повышения налогов и существенного сокращения предоставляемых услуг.
Официальные лица округа опубликовали итоговый двухлетний отчет, демонстрирующий, что сокращенный рабочий график позволил округу Сан-Хуан эффективно управлять бюджетом на 2024 и 2025 годы, избежав необходимости повышения налогов или значительного сокращения штата и государственных услуг.
Введенная в 2023 году в рамках трудовых переговоров 32-часовая рабочая неделя, согласно отчету, помогла округу избежать прогнозируемых расходов, связанных с ростом стоимости жизни, которые могли бы возникнуть при традиционном 40-часовом графике.
Представители власти отметили, что эти сбережения облегчили финансовое бремя, особенно учитывая рост операционных расходов и ограниченный рост доходов.
«По мере усложнения финансовой ситуации сохранение достигнутых результатов благодаря 32-часовой рабочей неделе становится еще более важным», – заявила управляющая округом Джессика Хадсон. «При ограниченных ресурсах мы используем все доступные инструменты для ответственного управления финансами, и 32-часовая рабочая неделя оказалась ценным инструментом».
Помимо улучшения бюджетной ситуации, округ зафиксировал положительные изменения в составе персонала. Количество заявок на работу увеличилось на 216%, а время заполнения вакансий сократилось примерно на 27%.
Наблюдалось снижение количества добровольных увольнений, включая увольнения и выходы на пенсию, примерно на 28% за двухлетний период.
Анализ данных о посещаемости и времени работы сотрудников показал снижение использования больничных листов: в среднем на 18%, а в пик сезона гриппа – на 21%.
Несмотря на сокращение штатного расписания на 20%, общее количество отработанных часов в округе уменьшилось всего на 13%, что объясняется меньшим количеством вакансий и стабильным количеством часов для сотрудников неполного рабочего дня и сезонных работников.
Данное изменение в организации рабочего времени стало результатом переговоров по поводу трудового контракта округа на 2023-2025 годы. Представители профсоюзов добивались повышения компенсаций для покрытия расходов на жизнь и расширения льгот, связанных с инфляцией и сравнением заработной платы в регионе.
Руководство округа заявило, что выполнение этих требований в рамках 40-часовой рабочей недели превысило бы финансовые возможности налогоплательщиков.
32-часовая рабочая неделя была принята в качестве компромиссного решения, которое позволило сохранить заработную плату сотрудников, одновременно ограничивая долгосрочные затраты.
Официальные лица округа признали, что переходный период не был лишен трудностей. В отчете отмечаются текущие сложности с координацией графиков между отделами, обеспечением своевременного информирования общественности об офисных часах и распределением рабочей нагрузки, особенно для освобожденных менеджеров, которые часто продолжают работать более 32 часов в неделю.
Несмотря на эти проблемы, руководство округа считает, что результаты оказались достаточно позитивными, чтобы сделать 32-часовую рабочую неделю постоянной. Округ больше не будет публиковать регулярные отчеты о ходе выполнения, но планирует продолжать совершенствовать график, используя отзывы сотрудников и общественности, сохраняя при этом сокращенную рабочую неделю в качестве стандартной.
«Мы будем продолжать работать над использованием преимуществ данного графика и обеспечивать эффективное и ответственное обслуживание населения в рамках имеющихся финансовых возможностей», – подчеркнула Хадсон.
поделиться в твиттере: Округ Сан-Хуан сэкономил почти 2 миллиона долларов благодаря четырехдневной рабочей неделе
