Округ Сан-Хуан сообщил о существенной экономии средств благодаря внедрению четырехдневной рабочей недели продолжительностью 32 часа. За два года эта мера позволила избежать повышения налогов или значительного сокращения государственных услуг.
Официальные лица округа опубликовали итоговый двухлетний отчет, в котором отмечается, что сокращенный рабочий график обеспечил округу Сан-Хуан возможность управления бюджетом на 2024 и 2025 годы без увеличения текущих налоговых ставок и без существенного сокращения штата или государственных услуг.
Внедренная в 2023 году в рамках трудовых переговоров 32-часовая рабочая неделя, по данным отчета, помогла округу избежать прогнозируемых расходов, связанных с ростом стоимости жизни, которые при традиционном 40-часовом графике могли бы составить почти 2 миллиона долларов.
Представители власти подчеркнули, что полученные сбережения смягчили давление в условиях роста операционных расходов и ограниченного увеличения доходов.
«По мере приближения к более сложным финансовым годам сохранение достигнутых результатов благодаря 32-часовой рабочей неделе становится еще более важным», – заявила управляющая округом Джессика Хадсон. «При ограниченных ресурсах мы используем все доступные инструменты для ответственного и консервативного управления финансами, и 32-часовая рабочая неделя оказалась ценным инструментом».
Помимо улучшения бюджетной ситуации, округ зафиксировал положительные изменения в рабочей силе. Количество поступающих заявок на работу увеличилось на 216%, а время, необходимое для заполнения открытых вакансий, сократилось примерно на 27%.
Зарегистрировано снижение количества добровольных увольнений, включая увольнения и выходы на пенсию, примерно на 28% за двухлетний период.
Анализ данных о времени и посещаемости сотрудников показал снижение использования больничных листов при сокращенной рабочей неделе. В частности, среднее количество больничных дней снизилось на 18%, а в пик сезона гриппа – на 21%.
Несмотря на сокращение штатного расписания на 20%, общее количество отработанных часов в округе уменьшилось всего на 13%, что объясняется меньшим количеством вакансий и стабильным количеством часов для сотрудников неполного рабочего дня и сезонных работников.
Изменение рабочей недели стало результатом переговоров по трудовому договору округа на 2023-2025 годы. Представители профсоюзов добивались повышения индексации заработной платы с учетом инфляции и расширения льгот, связанных с инфляцией и сравнением заработной платы в регионе.
Руководство округа заявило, что удовлетворение этих требований в рамках 40-часового графика превысило бы финансовые возможности налогоплательщиков. 32-часовой график был принят в качестве компромиссного решения, которое позволило сохранить заработную плату сотрудников, одновременно ограничивая долгосрочные затраты.
Официальные лица округа признали, что переход не был лишен сложностей. В отчете отмечаются текущие трудности с координацией графиков между отделами, обеспечением своевременного информирования общественности о времени работы и балансированием рабочей нагрузки, особенно для руководителей, которые часто продолжают работать более 32 часов в неделю.
Несмотря на эти проблемы, руководство округа считает результаты настолько позитивными, что решение о переходе на 32-часовую рабочую неделю является окончательным. Округ больше не будет публиковать регулярные отчеты о ходе выполнения, но планирует продолжать совершенствовать график, опираясь на отзывы сотрудников и жителей, сохраняя при этом сокращенную рабочую неделю в качестве стандарта.
«Мы будем продолжать работать над использованием преимуществ этого графика и обеспечивать эффективное и ответственное обслуживание населения в рамках имеющихся финансовых возможностей», – заявила Хадсон.
поделиться в твиттере: Округ Сан-Хуан переход на четырехдневную рабочую неделю позволил сэкономить почти 2 миллиона
