Компания Амазон объявила о сокращении приблизительно 16 000 корпоративных сотрудников в рамках очередного раунда увольнений, затронувшего электронную коммерческую структуру за последние три месяца.
Представители технологического гиганта сообщили о планах по внедрению генеративного искусственного интеллекта для оптимизации корпоративной деятельности и частичной замены персонала. Сокращения также связаны с необходимостью корректировки численности сотрудников, которая значительно возросла в период пандемии.
Бет Галлетти, старший вице-президент компании Амазон, в своем обращении, опубликованном в среду, отметила, что компания предпринимает шаги по оптимизации организационных структур, повышению ответственности и устранению избыточной бюрократии.
В заявлении не указаны конкретные бизнес-подразделения, на которые повлияют изменения, а также регионы, где будут произведены сокращения.
Данные увольнения являются продолжением раунда сокращений, объявленного в октябре, когда Амазон объявил о сокращении 14 000 рабочих мест. Согласно информации, предоставленной Б. Галлетти, некоторые подразделения компании завершили соответствующие «организационные изменения» в октябре, в то время как другие процессы еще не завершены.
Сотрудникам, работающим на территории Соединенных Штатов, будет предоставлен 90-дневный период для поиска альтернативной должности внутри компании. В случае отсутствия успешного трудоустройства или отказа от новой позиции, им будет предложено выходное пособие, услуги по трудоустройству и медицинское страхование.
«В процессе реализации данных изменений, компания продолжит привлекать новых сотрудников и инвестировать в стратегически важные направления и функциональные области, определяющие будущее развитие», – подчеркнула Б. Галлетти.
Генеральный директор Энди Джасси, осуществивший масштабное сокращение расходов после смены Джеффа Безоса в 2021 году, ранее заявлял в июне о прогнозируемом влиянии генеративного искусственного интеллекта на корпоративный штат Амазон в ближайшие годы.
Объявленные в среду увольнения являются наиболее масштабными в Амазон с 2023 года, когда компания сократила 27 000 рабочих мест.
В то же время, Амазон и другие компании технологического сектора и розничной торговли проводят мероприятия по сокращению штата с целью оптимизации расходов в постпандемический период. В период пандемии численность персонала Амазон увеличилась вдвое, что было обусловлено ростом онлайн-покупок.
Представители Агентства штата Калифорния по трудоустройству сообщили, что на данный момент не получили уведомления от Амазон о планируемых масштабных увольнениях. Аналогичные сообщения не поступили от агентств штатов Вашингтон и Вирджиния, где расположены офисы компании.
Экономические исследования указывают на то, что рабочие места в сфере компьютерных технологий и инженерии, требующие высокой квалификации, наиболее подвержены автоматизации с использованием генеративных систем искусственного интеллекта, способных выполнять задачи, связанные с написанием кода.
Согласно исследованию, проведенному Институтом Брукинга, работники, занимающие эти позиции, как правило, обладают более высоким уровнем образования, квалификацией и финансовой стабильностью, что облегчает им поиск альтернативной работы. Однако исследование также выявило, что в Соединенных Штатах существует значительное число работников, подверженных риску автоматизации и испытывающих трудности с адаптацией к новым условиям.
В частности, речь идет о сотрудниках, занимающих административные и вспомогательные должности, среди которых преобладают женщины (около 86%), а также работники старшего возраста, проживающие в небольших городах, таких как университетские городки или столицы штатов, где ограниченное количество возможностей для переквалификации.
В декабре наблюдалась стагнация на рынке труда в США. Было создано лишь 50 000 новых рабочих мест, что практически не отличается от пересмотренной в сторону понижения цифры в 56 000 в ноябре.
Данные о занятости свидетельствуют о нежелании предприятий расширять штат, несмотря на ускорение экономического роста. Многие компании, активно нанимавшие персонал в период пандемии, в настоящее время не испытывают потребности в дополнительных кадрах. Другие компании сдерживают процесс найма из-за неопределенности, связанной с изменениями в тарифной политике, инфляцией и развитием искусственного интеллекта, способного изменить или заменить некоторые рабочие места.
Несмотря на то, что экономисты характеризуют ситуацию на рынке труда в США как «среду без найма и без увольнений», отдельные компании продолжают сокращать штат.
Во вторник UPS объявила о планах сокращения до 30 000 операционных рабочих мест в связи со снижением объема отгрузок для своего крупнейшего клиента, Амазон.
Ранее, в октябре, UPS сократила 34 000 рабочих мест и закрыла 93 арендованные и принадлежащие компании объекты в течение первых девяти месяцев прошлого года.
Также во вторник Pinterest объявила о планах увольнения менее 15% своей рабочей силы в рамках реструктуризации, связанной с увеличением инвестиций в искусственный интеллект.
Увольнения в Амазон не связаны с финансовыми трудностями компании.
В последнем финансовом отчете Амазон сообщила о росте прибыли почти на 40%, что составило приблизительно 21 миллиард долларов, а выручка достигла более 180 миллиардов долларов.
В конце прошлого года, после объявления о сокращениях, Энди Джасси заявил, что увольнения не были связаны с финансовым положением компании или внедрением искусственного интеллекта.
«Это вопрос культуры», – отметил он в октябре. «Когда компания растет столь быстрыми темпами, как мы росли в течение нескольких лет, размер бизнеса, количество сотрудников, количество подразделений и типы бизнеса, в которых вы работаете, приводят к появлению большего количества уровней».
поделиться в твиттере: Амазон объявляет о сокращении штата на 16 000 корпоративных сотрудников
