SeattleRS Анализ вакансии
💡 Умное Резюме
Оригинальное описание вакансии
Описание
Департамент исправлений
Тумвотер, штат Вашингтон
Ежемесячная зарплата: $9,001 - $14,749
Департамент исправлений штата Вашингтон ищет временного Зарегистрированного медсестры 3 - Медсестры по улучшению качества, которая будет обслуживать оба учреждения: Clallam Bay Corrections Center (CBCC) и Stafford Creek Corrections Center (SCCC).
Должность поддерживает видение, миссию и ценности Департамента исправлений и помогает в достижении стратегий улучшения качества в сфере медицинских услуг.
Медсестра по улучшению качества анализирует, оценивает и изучает данные и записи, связанные с качеством оказания медицинских услуг и безопасностью пациентов в назначенных учреждениях. Должность предоставляет специализированный опыт в области сестринского дела руководству клинического уровня и отделу качества на уровне штаб-квартиры, а также разрабатывает стратегии и выступает в качестве клинического ресурса для команд на уровне учреждения, чтобы продвигать и улучшать качество оказания услуг и качество ухода за пациентами.
Медсестра по улучшению качества оценивает все аспекты системы оказания медицинских услуг, выявляет проблемы и помогает разрабатывать решения. Она обсуждает результаты и рекомендации с междисциплинарными командами в учреждении, а также отчитывается о статусе и мероприятиях перед руководством с целью улучшения качества оказания медицинских услуг.
Медсестра по улучшению качества анализирует детали и рассматривает организацию с системной точки зрения, чтобы поддерживать стандартизированные практики в Департаменте исправлений, обеспечивая при этом необходимые адаптации, ориентированные на пациента.
Оценка заявок будет проводиться в течение всего процесса набора, и право на предложение данной должности может быть осуществлено в любой момент в процессе набора. В свою пользу соискательу будет выгодно подать заявку как можно раньше.
"Эта вакансия может использоваться для заполнения нескольких постоянных или временных должностей."
Обязанности
Работает совместно с руководством медицинских, сестринских, стоматологических, психиатрических и административных отделов в клинических департаментах для реализации мероприятий по улучшению качества в рамках Программы непрерывного улучшения качества (CQIP).
- Выполняет управление качеством клинических услуг с акцентом на безопасность пациентов и пациента-центрированные аспекты оказания медицинской помощи.
- Задачи включают:
- Отслеживает и анализирует данные о безопасностных инцидентах в назначенных учреждениях через отчеты о близких к инцидентам/негативных событиях и связанных с качеством.
- Отслеживает и анализирует данные о безопасностных инцидентах в назначенных учреждениях, выявленные с помощью триггерных инструментов, включая, но не ограничиваясь, повторные госпитализации, повторные посещения отделения экстренной помощи, негативные события, связанные с лекарствами, или передозировку.
- Участвует и продвигает регулярные обходы лидеров сестринского дела для улучшения качества.
- Работает с командами в учреждениях для установления процессов, структуры комитетов и расписания собраний Комитета по безопасности пациентов и ежемесячных собраний Комитета CQIP.
- Активно участвует в обеспечении безопасности пациентов или реагировании на события риска в назначенных учреждениях, чтобы обеспечить рассмотрение инцидентов, представляющих потенциальную опасность, и принятие соответствующих мер для предотвращения будущих негативных событий. При необходимости поднимает случаи на рассмотрение и участвует в Комитете по безопасности пациентов на уровне штаб-квартиры при необходимости или по запросу.
- Анализирует и использует данные, связанные с качеством, информацию по аудитам и обзорам случаев, а также обратную связь от пациентов и сотрудников для обеспечения планирования и реализации командного улучшения качества в назначенных учреждениях. Деятельность планируется в сотрудничестве с и отчитывается перед Главным офицером по качеству (CQO) и Главным медсестрой (CNO).
- Обучает и поддерживает команды учреждений в лучших практиках улучшения качества, инструментах и стратегиях для определения корневых причин и обоснованных корректирующих мер.
- Консультирует и поддерживает команды в интеграции инициатив по изменению практики и завершении циклов улучшения PDSA.
- Помогает Главному медицинскому директору, менеджеру по здравоохранению и медсестре RN4 в разработке и запуске планов корректирующих действий при необходимости. Результаты и планы действий будут переданы Главному офицеру по качеству (CQO) и Главному медсестре (CNO) при необходимости.
- Тщательно документирует свои действия, результаты и рекомендации, а также отчитывается непосредственному руководителю и команде руководства учреждения. Регулярно встречается с Главным офицером по качеству (CQO), другими членами команды по улучшению качества (QI) медсестер и Главным медсестрой (CNO), чтобы обсудить результаты и рекомендации по улучшению практики.
- Проверяет политики, процедуры и протоколы, чтобы убедиться, что в учреждениях применяются современные практики, основанные на доказательствах. Предлагает изменения при необходимости и затем пересматривает систему, чтобы определить, эффективны ли внесенные изменения.
- QI Медсестра будет отвечать за руководство как минимум одним проектом по улучшению качества (PI) в год, одобренным Главной медсестрой (CNO). Пересматривает проекты по улучшению качества, чтобы определить, эффективны ли внесенные изменения.
QI Медсестра (RN3) способствует улучшению управления лекарствами, хранения и использования в сотрудничестве с командами учреждений и фармацевтическим персоналом.
- Мониторит отчеты о лекарственных инцидентах (MIR) в назначенных учреждениях и работает с клиническим персоналом учреждений по анализу и корректирующим действиям в случае повторения подобных инцидентов.
- Анализирует случаи недостачи лекарств и сотрудничает с местными командами и фармацевтическим персоналом для реализации улучшений, направленных на сокращение подобных случаев.
- Проверяет ошибки, связанные с нарушениями в управлении лекарствами и потерями в переходных периодах лечения, включая перемещение внутри учреждений, между тюрьмой и сообществом или реинтеграцией, и обеспечивает циклы улучшения PDSA для устранения данной категории фармацевтического отхода и риска для пациентов.
QI Медсестра (RN3) отвечает за выявление и реагирование на системные негативные события в рамках команды по качеству.
- Получает и рассматривает отчеты Департамента здравоохранения (DOH), как назначено, и работает с командами учреждений для выявления и устранения связанных с безопасностью пациентов рисков.
- Работает с командами учреждений, чтобы обеспечить завершение отчетов DOH для уведомления о событиях, как это требуется законом, и выполнение связанных аналитик корневых причин (RCA), с отчетом в команду качества штаб-квартиры.
- Вращается с коллегами QI Медсестра (RN3) для просмотра всех электронных писем в системе управления инцидентами (IMRS), связанных с медицинскими триггерами, и обеспечения соответствующего последующего анализа и корректирующих действий.
QI Медсестра (RN3) сотрудничает с внутренней операционной аудиторской командой и внешними аудиторами для обеспечения соблюдения политик и процедур.
- Обеспечивает, чтобы здравоохранение предоставлялось в соответствии с применимыми федеральными и штатными законами, а также в соответствии с установленными политиками DOC, протоколами, руководствами и процедурами, а также требованиями DOH при необходимости.
- Проводит регулярные аудиты медицинских карт и оказания ухода, интервью с пациентами и сотрудниками для оценки соблюдения стандартов клинической практики, а также политик и процедур DOC HS. Сотрудничает с Главным медицинским директором и руководством медсестер в учреждении для разработки и запуска планов корректирующих действий при необходимости. Регулярно и как минимум ежеквартально отчитывается о результатах и действиях, чтобы поделиться с Главным медсестрой (CNO), Главным офицером по качеству (CQO), а также руководством учреждения и штаб-квартиры.
- Помогает в координации и планировании аудитов учреждений, сессий обратной связи и последующего выполнения идентифицированных действий.
Другие обязанности по назначению
- Может использоваться для обеспечения необходимого покрытия/обслуживания в всех областях здравоохранения.
- Помощь в других проектах по назначению.
Требования
Обязательные требования:
- Начальная и постоянная безупречная/независимая лицензия в штате Вашашинаут как зарегистрированного медсестры, а также пять (5) лет недавнего клинического опыта работы как зарегистрированного медсестры.
И
- Два (2) года профессионального опыта обеспечения качества, включая следующее:
- Доказанное стремление к безопасности пациентов, качеству здравоохранения и эффективному уходу.
- Доказанное умение критически оценивать документы, выявлять лучшие практики и делать рекомендации по улучшению здравоохранения.
- Доказанная опыт работы с инструментами анализа корня причин (например, анализ отказов и эффектов [FMEA], диаграмма Парето, 5 почему, диаграмма рыбьей кости, и диаграмма рассеяния).
- Доказанное использование клинического решения проблем, клинического принятия решений и критического мышления. Доказанная опыт работы с практиками на основе доказательств, концептуальной рамкой измерения качества и деятельностью по улучшению качества.
- Доказанная опыт работы с разработкой, внедрением или надзором за деятельностью по улучшению качества.
- Сертификация Американской ассоциации сердца по основам жизнеподдержания (BLS) для поставщиков здравоохранения.
- Знание использования компьютерных программ для планирования, мониторинга и отслеживания информации, ввода данных и редактирования текста, а также коммуникации по электронной почте, а также других программ, которые могут потребоваться для выполнения назначенных задач.
- Способность работать самостоятельно и с минимальным надзором.
- Отличные навыки устной и письменной коммуникации, преподавания/презентации и письма для мотивации сотрудников к соблюдению стандартов качественного ухода.
- Знание риска, безопасности и управления качеством для обеспечения качественного и удовлетворительного опыта ухода за пациентами.
- Знание стандартов NCCH, CMS и ожиданий DOH, а также требований RCW/WAC для здравоохранительных услуг DOC.
- Способность поддерживать строгую конфиденциальность в отношении чувствительной медицинской информации и создание безопасной, этической рабочей среды.
- Отличные навыки общения и способность поддерживать эффективные отношения с пациентами, их семьями, персоналом и внешними заинтересованными сторонами.
- Знание чтения и аудита медицинских карт, использование критического мышления при интерпретации междисциплинарных записей в картах.
- Знание принятия решений в командной работе в вопросах клинического управления рисками в рамках культуры справедливости.
Предпочтительные/желаемые квалификации:
- Выпускник с бакалавром наук в области медсестер из аккредитованного колледжа или университета, чья аккредитация признана Министерством образования США и Советом аккредитации высшего образования (CHEA), или иностранный эквивалент.
- Сертифицированный специалист в области коррекционной медицины (CCHP) от Национального комитета по коррекционному здравоохранению (NCCHC)
Дополнительная информация
Миссия: Миссия DOC — улучшать общественную безопасность, положительно меняя жизни.
Наша миссия: Работая вместе, мы строим более безопасные сообщества.
Наше обязательство: Оперировать безопасной и человеко-в центрированной системой коррекции и сотрудничать с другими для преобразования жизней в лучшую для Вашингтона.
Наши основные ценности:
- Создание среды, основанной на честности и доверии: Коррекционная система ценит партнерство и доверие. Мы способствуем открытости и поддерживаем смелые диалоги. Мы привержены тому, чтобы делать то, что обещали, будучи ответственными и беря личную ответственность за свои действия.
- Уважительные и включительные взаимодействия: Коррекционная система ценит и уважает людей, продвигая включительную и разнообразную среду, которая способствует безопасности. Мы уважаем, ценим и слушаем мнения, чувства и точки зрения наших заинтересованных сторон, учитываем влияние на тех, кого мы обслуживаем, а также на друг друга.
- Безопасность людей: Коррекционная система верит в создание среды, которая ценит физическую, психическую и эмоциональную безопасность и благополучие. Мы уважаем тех, кто продвигает безопасность для всех.
- Позитив в словах и действиях: В Коррекционной системе мы предполагаем позитивные намерения и верим, что есть общая потребность в лучшем результате. Мы постоянно демонстрируем позитивное поведение и всегда прилагаем максимальные усилия.
- Поддержка успеха людей: Коррекционная система привержена нашему сообществу – понимание людей, внедрение надежды, принятие изменений и предоставление возможностей.
Департамент исполнения правосудия (DOC) является работодателем, который предоставляет равные возможности и не дискриминирует на основании расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола, семейного положения, сексуальной ориентации, идентичности пола, выражения пола, возраста, статуса ветерана, ветерана, информации о генетике или наличия любого сенсорного, психического или физического недостатка, или использования обученного служебного животного человеком с инвалидностью.
ВАЖНЫЕ ПОЯСНЕНИЯ:
- DOC соответствует требованиям проверки трудовой номинации для формы I-9, необходимой для федеральной проверки трудовой номинации. Выбранный кандидат должен быть в состоянии предоставить доказательства личности и права на работу в США в соответствии с требованиями этой формы. https://www.uscis.gov/i-9-central/form-i-9-acceptable-documents
- DOC не использует E-Verify; поэтому мы не имеем права предоставлять опциональную практику в рамках STEM (OPT). Для получения информации посетите www.uscis.gov.
- Пожалуйста, включите минимум три (3) профессиональных рекомендации вместе с вашим заявлением. Профессиональная рекомендация определяется как лицо, которое получало заработную плату за надзор за вашей работой и может подтвердить вашу производительность, технические навыки и профессиональные компетенции. Если у вас нет достаточного количества профессиональных рекомендаций, пожалуйста, включите непрофессиональных лиц, таких как преподаватели или другие профессиональные коллеги.
Пожалуйста, обратите внимание: Номер телефона И адрес электронной почты обязательны для всех профессиональных рекомендаций.
- Перед назначением на новую должность будет проведена проверка на наличие судимости. Информация из проверки не обязательно исключает возможность трудоустройства, но будет учитываться при определении пригодности и компетентности кандидата для выполнения обязанностей по данной должности.
- Сотрудники могут работать напрямую с или рядом с заключенными в потенциально опасной обстановке. Пожалуйста, учтите это при принятии решения о том, подавать ли заявку.
- Мы привержены поддержанию безопасной и безалкогольной рабочей среды, и наши сотрудники должны соблюдать все законы штата и федеральные законы. Может быть проведена предварительная проверка на наличие наркотиков в рамках процесса отбора, и кандидаты, положительные на тесте на какие-либо контролируемые вещества, будут исключены из рассмотрения.
- Олеорезиновый капсацин (OC) — это аэрозольный перцовый спрей, предназначенный для использования в качестве средства самообороны и/или деэскалации. Кандидаты с аллергическими реакциями или чувствительностью к аллергенам рекомендуются спросить о возможном уровне воздействия, который они могут испытать в этой должности.
- Уход за животными является распространенной частью большинства учреждений исправительных заведений штата Вашингтон, включая программы с собаками и кошками. Кандидаты с аллергическими реакциями или чувствительностью к животным рекомендуются спросить о возможном уровне воздействия, который они могут испытать в этой должности.
- Туберкулез (TB) является приоритетной проблемой в области здоровья для сотрудников DOC. Успешный кандидат может быть обязан предоставить действительный результат теста на туберкулез (Манту) в течение 60 дней с момента найма. При положительных результатах тестов также потребуется дополнительная информация, дополнительные тесты и лечение. Работа не зависит от результатов тестов.
- Эта должность может быть представлена в рамках коллективного договора.
- Требуется медицинская оценка по вопросу использования респиратора, тестирование по подбору респиратора, обучение и использование средств защиты дыхательных путей в соответствии с стандартами штата Вашингтон по промышленной безопасности и охране труда. См. WAC 296-842 для получения дополнительной информации.
- Нужно уметь работать в ограниченных пространствах, поднимать ступени, ходить большие расстояния и часто поднимать вес до 30 фунтов. В редких случаях эта должность может потребовать поднимать или нести до 50 фунтов и толкать до 100 фунтов.
- Степени, полученные за границей и не подтверждающиеся в США, должны сопровождаться отчетом о квалификации, прикрепленным к вашему заявлению. Вы можете запросить необходимую оценку/документацию на www.wes.org и www.aice-eval.org. До предоставления этой документации вы не будете рассматриваться для продолжения процесса найма.
- Кандидаты, которым предложена работа в Департаменте исправлений, должны обладать разрешением на работу, которое не требует поддержки работодателя в получении визы в настоящее время и в будущем.
- Зарплата определяется в зависимости от опыта и устанавливается в момент предоставления окончательного предложения о приеме на работу.
Мы стремимся нанимать людей, обладающих ключевыми компетенциями в области разнообразия:
Содействовать положительной атмосфере и открытости к постоянным изменениям в социальном и культурном составе рабочего места.
- Эффективно взаимодействовать с людьми, имеющими различные взгляды, возможности, инвалидность, расы, религии, возраст, предпочтения образа жизни и социальные, этнические и культурные особенности.
- Уважительно признавать различия людей и признавать их важными и ценными.
- Содействовать включению.
- Быть культурно чувствительным и соответствующим.
- Мы уважаем и ценим разнообразные культурные традиции и фонды.
Что Мы Предлагаем:
Как сотрудник Департамента исправительных учреждений, ваше балансирование между работой и личной жизнью является приоритетом. Сотрудники штата Вашингтон получают один из самых включительных и конкурентоспособных пакетов льгот в стране. Кроме того, к этим преимуществам также могут относиться:
- До 25 оплачиваемых дней отпуска в год
- 8 часов оплачиваемого времени на больничный в месяц
- 12 оплачиваемых праздничных дней в год
- Щедрый пенсионный план
- Счета на гибкое использование средств
- Помощь в уходе за детьми
- Отложенные выплаты и многое другое!
Многие вакансии в Департаменте исправительных учреждений покрываются Публичной системой пенсионного обеспечения сотрудников службы безопасности (PSERS). Если сотрудник перейдет с должности, соответствующей системе пенсионного обеспечения сотрудников (PERS), на должность, соответствующую PSERS, он фактически уйдет на пенсию по двум разным системам/планам. Для дополнительной информации свяжитесь с Департаментом пенсионной системы по телефону: 1-800-547-6657.
Департамент исправительных учреждений является работодателем, который предоставляет равные возможности и не дискриминирует на основании расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола, семейного положения, сексуальной ориентации, идентичности пола, выражения пола, возраста, статуса ветерана, ветеранского статуса, генетической информации, или наличия любого сенсорного, психического или физического недостатка, или использования обученного собаки-поводчика или служебной собаки человеком с инвалидностью.
Для вопросов по данной вакансии или для запроса разумной адаптации в процессе подачи заявки, пожалуйста, отправьте электронное письмо на kathey.waggoner@doc1.wa.gov или звоните нам по телефону 509-907-7808. Для услуг TTY, пожалуйста, звоните в службу ретрансляции штата Вашингтон по телефону 7-1-1 или 1-800-833-6388.
SeattleRS Job Analysis
💡 Smart Summary
Original Job Description
Description
Department of Corrections
Tumwater, WA
Monthly Salary Range: $9,001 - $14,749
WA State Department of Corrections is looking for a Temp. Registered Nurse 3-Quality Improvement Nurse that will be covering both Clallam Bay Corrections Center (CBCC) and Stafford Creek Corrections Center (SCCC).
The position supports the vision, mission, and values of DOC and assists in meeting the Health Services quality improvement strategies.
The Quality Improvement Nurse reviews, assesses, and analyses data and records related to quality of care and patient safety at assigned facilities. The position provides specialized nursing experience to clinical leadership and the Quality Department at headquarters level and strategizes and acts as a clinical resource to teams at the facility level to advance and promote improvements in provider performance and patient care delivery.
The QI Nurse will evaluate all aspects of the systems of care, identify problems, and help develop solutions. They communicate findings and recommendations to multi-disciplinary facility teams, as well as report status and activities to senior management with the goal of improving care quality.
The QI Nurse analyzes details and examines the organization from a systematic perspective to support standardized practices across DOC while allowing for patient-centered adaptations where needed.
Application assessment will be ongoing, and the hiring authority reserves the right to offer the position at any time during the recruitment process. It is to the applicant's advantage to apply as early as possible.
"This recruitment could be used to fill multiple permanent or non-permanent positions."
Duties
Works collaboratively with medical, nursing, dental, mental health, and administrative leadership across clinical departments to carry out quality improvement activities under the Continuous Quality Improvement Program (CQIP).
- Performs clinical quality management with particular focus on patient safety and patient-centered aspects of the care delivered.
- Tasks include:
- Tracks and trends data on safety events at assigned facilities through near miss/adverse events and quality-related reports.
- Tracks and trends data on safety events at assigned facilities as identified by trigger tools to include but is not limited to recurrent hospitalization, recurrent emergency room visits, adverse drug events or overdose.
- Engages in and promotes periodic nursing leadership rounding for quality.
- Collaborates with facility teams to establish processes, committee structure, and scheduling of Patient Safety Committee and monthly CQIP Committee meetings.
- Actively participates in patient safety or risk event response at assigned facilities to ensure incidents of potential concern are reviewed and appropriate action is taken to prevent future adverse events. Escalates cases for review as necessary and participates in Patient Safety Committee at the headquarters level when appropriate or requested.
- Analyzes and uses quality-related data, audit and case review information, patient and staff feedback to facilitate team-based quality improvement planning and implementation at assigned facilities. Activities are planned in collaboration with and reported on to the Chief Quality Officer (CQO) and the Chief Nursing Officer (CNO).
- Educates and supports facility teams on quality improvement best practices, tools, and strategies to determine root causes and reasoned corrective measures.
- Advises and supports teams to incorporate practice change initiatives and complete PDSA improvement cycles.
- Assists Facility Medical Director, Health Services Manager, and RN4 to develop/initiate corrective action plans as indicated. The findings and action plans will be shared with the DOC CNO and the DOC CQO as necessary.
- Carefully documents activities findings and recommendations and reports them to their direct supervisor and the facility leadership team. Meets routinely with the DOC CQO, other members of the QI Nursing team, and the CNO to review findings and recommendation of practice improvements.
- Reviews policies, procedures, and protocols to ensure current evidence-based practices are in place for patients. Make recommendations for changes when necessary and then re-evaluate the system to determine if the changes are effective.
- The QI Nurse will be responsible to lead a minimum of one annual PI project as approved by the CNO. Re-evaluate performance improvement projects to determine if the changes are effective.
QI RN3 facilitates improvements in medication management, handling, and doing in collaboration with facility teams and pharmacy staff.
- Monitors Medication Incident Reports (MIR) at assigned facilities and works with facility clinical staff on follow-up analyses and corrective actions as appropriate to avoid repetition.
- Analyzes missing medication events and collaborates with local teams and pharmacy staff to implement improvements to reduce these occurrences.
- Reviews errors related to medication lapses and losses at transitions of care including movement within facilities, between prison, and to/from community care or reentry, and facilitates PDSA improvement cycles towards eliminating this category of pharmaceutical waste and patient risk.
QI RN3 monitors for and responds to system adverse events as part of the Quality Team.
- Receives and reviews DOH reports as assigned and works with faculty teams to identify and remedy related patient safety risks.
- Works with facility teams to ensure completion of DOH reports to notify of events as required by law, and complete associated root cause analyses (RCA), with report to HQ Quality Team.
- Rotates with QI RN3 peers to screen all Incident Management Reporting System (IMRS) emails for healthcare-related trigger events and ensure appropriate follow-up for analysis and corrective actions.
QI RN3 collaborates with internal operational audit team and external auditors to ensure compliance with policies and procedures.
- Ensures that health care is delivered according to applicable Federal and State laws, and in accordance with established DOC policies and Health Services protocols, guidelines, and procedures and DOH requirements as appropriate.
- Performs regular medical chart and care delivery audits, interviews with patients and staff to assess compliance with standard clinical practices, and DOC HS policies and procedures. Collaborates with Facility Medical Director and RN leadership to develop/initiate corrective action plans as indicated. Report regularly and at least quarterly on findings and activities, to share with the DOC CNO, DOC CQO, and facility and headquarters leadership.
- Assists with coordination and planning of facility audits, feedback sessions, and follow up of action items identified via audits.
Other duties as assigned
- May be utilized to provide necessary coverage/relief in all areas of Health Services.
- Assist with other projects as assigned.
Qualifications
Required qualifications:
- An initial and continuous unblemished/unrestricted licensure in the state of Washington as a Registered Nurse and at leave five (5) years of recent clinical experience working as a Registered Nurse.
AND
- Two (2) years of professional quality assurance experience, which includes the following:
- Demonstrated commitment to patient safety, health care quality, and effective care.
- Demonstrated ability to critically evaluate documentation, identify best practices, and make recommendations for improved healthcare services.
- Demonstrated experience with Root Cause Analysis Tools (i.e. Failure Mode & Effects Analysis [FMEA], Pareto Chart, 5 Whys, Fishbone Diagram, and Scatter Diagram.)
- Demonstrated use of clinical problem-solving, clinical decision-making, and critical thinking. Demonstrated experience with evidence-based practices, conceptual framework for quality measurement, and quality improvement activities.
- Demonstrated experience with the development, implementation, or oversight of quality improvement activities.
- Certification by the American Heart Association in Basic Life Support (BLS) for healthcare providers.
- Proficiency using computer-based programs to schedule, monitor, and track information, perform data entry and word processing, and communicate via email, as well as other programs that may be needed to complete assigned work.
- Ability to work independently and with limited supervision.
- Excellent verbal and written communication skills, teaching/presentation and writing skills to motivate staff compliance with quality care standards.
- Knowledge of risk, safety, and quality management to ensure a quality, satisfying patient care experience.
- Knowledge of NCCH standards, CMS, and DOH expectations, and RCW/WAC requirements for DOC health care services.
- Ability to maintain strict confidentiality with sensitive medical information and foster a safe, ethical work environment.
- Excellent interpersonal skills and ability to maintain effective relationships with patients, families, staff, and external stakeholders.
- Proficient in reading and auditing medical charts, using critical thinking in interpreting multidisciplinary chart notes.
- Knowledgeable with team-oriented decision making regarding clinical risk management in a Just Culture framework.
Preferred/Desired Qualifications:
- Graduate with a Bachelor of Science in Nursing from an accredited college or university whose accreditation is recognized by the U.S. Department of Education and the Council for Higher Education Accreditation (CHEA), or a foreign equivalent.
- Certified Correctional Health Professional (CCHP) by the National Commission on Correctional Healthcare (NCCHC)
Supplemental Information
Mission: The mission of DOC is to improve public safety by positively changing lives.
Our Vision: Working together for safer communities.
Our Commitment: To operate a safe and humane corrections system and partner with others to transform lives for a better Washington.
Our Core Values:
- Cultivate an environment of integrity and trust: Corrections values partnership and trust. We foster openness and support courageous conversations. We are committed to doing what we say we are going to do by being accountable and taking personal ownership in our actions.
- Respectful and inclusive interactions: Corrections appreciates and values individuals by promoting an inclusive and diverse environment, which encourages safety. We respect, value, and listen to the thoughts, feelings, and perspectives of our stakeholders and consider the impact on those we serve as well as each other.
- People's safety: Corrections believes in creating an environment that values physical, mental, and emotional security and well-being. We honor those who advance safety for all.
- Positivity in words and actions: At Corrections, we assume positive intentions and believe there is a shared desire for the best outcome. We consistently demonstrate positive behavior and always put forth our best effort.
- Supporting people's success: Corrections is committed to our community – understanding individuals, instilling hope, embracing change, and providing opportunities.
DOC is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, creed, color, national origin, sex, marital status, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, honorably discharged veteran, veteran status, genetic information, or the presence of any sensory, mental or physical disability or the use of a trained guide dog or service animal by a person with a disability.
IMPORTANT NOTES:
- DOC complies with the employment eligibility verification requirements for the federal employment eligibility verification form I-9. The selected candidate must be able to provide proof of identity and eligibility to work in the United States consistent with the requirements of that form. https://www.uscis.gov/i-9-central/form-i-9-acceptable-documents
- DOC does not use E-Verify; therefore, we are not eligible to extend STEM-Optional Practice Training (OPT). For information, please visit www.uscis.gov.
- Please include a minimum of three (3) professional references with your application. A professional reference is defined as an individual who has been paid to supervise your work and can attest to your work performance, technical skills, and job competencies. If you do not have any or sufficient professional references, please include non-related professionals, such as educators or other professional associates.
**Please note: Phone number AND email address are required for all professional references.
- A background check including criminal record history will be conducted prior to a new hire. Information from the background check will not necessarily preclude employment but will be considered in determining the applicant’s suitability and competence to perform in the position.
- Employees may work directly with or near incarcerated individuals in a potentially hazardous setting. Please consider this when deciding whether to apply.
- We are committed to maintaining a drug and alcohol-free work environment, and our employees are expected to comply with all state and federal laws. A pre-employment drug test may be administered as part of the selection process, and applicants who test positive for any controlled substances, will be disqualified from consideration.
- Oleoresin Capsicum (OC) is an aerosol pepper spray made available as a means of self-defense and/or de-escalation. Applicants with sensitivities or allergies are encouraged to ask about the level of exposure they could expect in this position.
- Animal care projects are a common component of most Washington State prisons, including dog and cat programs. Applicants with animal sensitivities or allergies are encouraged to ask about the level of exposure they could expect in this position.
- Tuberculosis (TB) is a priority health issue for DOC employees. The successful candidate may be required to provide valid proof of a baseline TB skin test within 60 days from the date of hire. When positive tests result, further information, testing and treatment will also be required. Employment is not contingent upon test results.
- This position may be represented by a bargaining unit.
- Requires respirator medical evaluation questionnaire, fit testing, training, and use of respiratory protection as required by the WA Industrial Safety & Act standards. Refer to WAC 296-842 to learn more.
- Must be able to work in spaces, climb stairs, walk long distances, and frequently lift up to 30 pounds. Under rare circumstances this position may be required to lift or carry up to 50 pounds and push up to 100 pounds.
- Foreign equivalent degrees awarded outside the United States must have a credential evaluation report attached to your application. You may request the required evaluation/documentation from www.wes.org and www.aice-eval.org. Until this documentation is provided, you will not be selected to move forward in the hiring process.
- Candidates who are offered a job with the Department of Corrections must possess work authorization that does not require sponsorship by the employer for a visa now or in the future.
- Salary is based on experience and is determined at the time a final offer of employment is made.
We are committed to hiring individuals who possess core diversity competencies:
Foster a positive attitude and openness toward the ever changing social and cultural makeup of the workplace.
- Work effectively with people of different perspectives, abilities, disabilities, races, religions, ages, lifestyle preferences and social, ethnic and cultural backgrounds.
- Respectfully acknowledge people's differences and recognize these differences as important and valuable.
- Promote inclusiveness.
- Be culturally sensitive and appropriate.
- Respect and value diverse backgrounds and traditions.
What We Offer:
As an employee of the Department of Corrections, your work-life integration is a priority. Washington State employees are offered one of the most inclusive and competitive benefits packages in the nation. Besides comprehensive family insurance for medical, dental, and vision, these perks also may include:
- Up to 25 paid vacations days a year
- 8 hours of paid sick leave per month
- 12 paid holidays a year
- Generous retirement plan
- Flex Spending Accounts
- Dependent Care Assistance
- Deferred Compensation and so much more!
Many DOC jobs are covered by the Public Safety Employees' Retirement System (PSERS). If someone moves from a Public Employees Retirement System (PERS) eligible position to a PSERS eligible position, they actually retire under two different systems/plans. For more information, please contact the Department of Retirement System at: 1-800-547-6657.
DOC is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, creed, color, national origin, sex, marital status, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, honorably discharged veteran, veteran status, genetic information, or the presence of any sensory, mental or physical disability or the use of a trained guide dog or service animal by a person with a disability.
For questions about this recruitment, or to request reasonable accommodation in the application process, please email kathey.waggoner@doc1.wa.govor call us at 509-907-7808 For TTY service, please call the Washington Relay Service at 7-1-1 or 1-800-833-6388.
