Компания Workday оказалась в суде, чтобы ответить на обвинения в том, что её искусственный интеллект используется для отсеивания соискателей, нарушая законы Калифорнии и федеральные запреты на дискримнияцию в отношении людей с ограниченными возможностями. Судья Калифорнии отклонил позицию Workday, которая утверждала, что законы не распространяются на людей, проживающих вне штата или ищущих работу за его пределами, сообщила Reuters. В центре внимания — коллективный иск, который является первым в истории, посвящённым использованию ИИ-инструментов и алгоритмов для исключения кандидатов. Иск утверждает, что программа отсеивает заявки на основании расы, возраста и инвалидности, как сообщал Bloomberg Law. Первоначальный иск был подан в 2023 году Дереком Мобли, который заявил, что алгоритм Workday дискриминировал его из-за того, что он чернокожий, старше 40 лет и инвалид. К случаю присоединились ещё трое, согласно Bloomberg Law. Джилл Хьюз также заявляет о дискриминации в соответствии с ADA, утверждая, что инструменты компании используют прокси-индикаторы здоровья для отбора соискателей. Reuters сообщила, что более 80% работодателей в США, включая почти всех компаний Fortune 500, используют ИИ-инструменты в процессе найма.
поделиться в твиттере: Workday в суде из-за ИИ-дискриминации
