SeattleRS Анализ вакансии
💡 Умное Резюме
Оригинальное описание вакансии
Описание
Наша цель — обеспечить, чтобы дети и молодежь штата Вашингтон росли в безопасной и здоровой среде, процветая физически, эмоционально и образовательно, получая поддержку семьи и сообщества.
Должность: Супервайзер социальных служб CPS/FAR 5 (SSS5).
Место работы: Беллвью, штат Вашингтон — Регион 4 (Карта региона). Эта полная занятость постоянная должность требует времени в поле и в офисе. На этой должности необходимо путешествовать по назначенным районам работы, и сотрудник может быть обязан сопровождать клиентов в поездках в соответствии с потребностями деловых случаев, а также путешествовать для участия в тренингах и встречах в других местах.
Заканчивается: 07/05/2026
Зарплата: $78,912 - $106,104. Ежегодно. Дополнительная премия Кинг-Конту: Зарплата, указанная выше, не включает дополнительную премию в размере 5%, предоставляемую всем сотрудникам Кинг-Конту. Премия за задание: на эту должность будет начислена премия в размере 10%. Это в дополнение к базовой зарплате; необходимые обязанности включают посещение нерегулируемых мест, таких как частные дома, для проведения расследований по обвинениям в насилии и/или жестокости, чтобы оценить безопасность уязвимых детей.
Пожалуйста, обратите внимание: Зарплата, указанная выше, не включает 2% общего повышения зарплаты, вступающего в силу 1 июля 2026 года.
Нажмите здесь, чтобы узнать больше о DCYF.
В этой роли вы будете использовать свои сильные навыки оценки и вовлечения, чтобы руководить социальными службами специалистов в отделе CPS/FAR. В качестве фронт-лайн руководителя вы будете предоставлять сотрудникам продвинутую руководящую информацию и специализированные знания управления случаями, чтобы достичь целей агентства в области защиты детей, планирования постоянного ухода и улучшения благополучия детей, обеспечивая безопасность детей в центре всех решений. В этой позиции вы будете руководить сотрудниками в своем отделе, проверяя работу фронт-лайн сотрудников, отвечающих за расследование и вмешательство в семейные дела, где есть обвинения в жестокости, пренебрежении и/или брошенности детей. Основная функция этой позиции — предоставление руководства сотрудникам, отвечающим за определение того, безопасны ли дети в своих семьях и уходе, вмешательство для защиты небезопасных детей и разработку плана по делу с семьей и уходом, чтобы семьи могли безопасно воспитывать своих детей. Эта позиция предоставляет фронт-лайн сотрудникам наставничество, обучение, обратную связь, консультации, включая наблюдение на поле и моделирование навыков и техник управления случаями. Руководитель отдела отвечает за регулярные и тщательные клинические обзоры и консультации, мониторинг назначенных клиентских дел, применение принципов, законов, правил и политик в области детского благополучия, а также оценку и вмешательство в объем задания при необходимости.
Некоторые из того, что вы будете делать:
- Руководить и наставлять группу социальных служб специалистов и завершать дела.
- Предоставлять наставничество, обучение, консультирование, обучение на рабочем месте и обратную связь.
- Управлять и поддерживать социальных служб специалистов в формальных планах обучения, которые переходят к полевым работам.
- Выполнять контроль качества документации, оценок, отчетов, управления случаями и инициации платежей сотрудников.
- Обеспечить, чтобы социальные служб специалисты документировали деятельность по делу и информацию, собранные в деле, и в электронной записи FAMLINK.
- Подготавливать письменные оценки производительности сотрудников с использованием системы оценки производительности.
- Консультировать администрацию и службы персонала по вопросам корректирующих или дисциплинарных мер.
- Обучать новых и существующих сотрудников сбору точной и полной информации, организации информации и принятию решений по делу.
- Обеспечить информирование сотрудников о политиках, правилах и положениях, влияющих на их работу и детей и семей, которых они обслуживают.
- Предоставлять консультации и контроль, чтобы обеспечить точное применение рамки безопасности детей.
- Проверять и пересматривать рекомендации по услугам, письма, отчеты в суд и оценки.
- Проверять деятельность по делу с родителями и родственниками, чтобы установить цели по делу, выявляя услуги для семьи.
- Инициировать платежи в FamLink для размещения детей и услуг для детей и семей.
- Согласовывать с другими руководителями, чтобы обеспечить соответствующее покрытие в офисе.
- Участвовать в собраниях, административных и индивидуальных встречах и конференциях.
- Посещать и давать показания в Высшем суде.
Требуемые квалификации:
Восемь (8) лет оплачиваемого опыта в социальных службах* И 30 семестровых или 45 квартальных кредитов в области социальных служб.
ИЛИ
Магистерская степень в области социальных служб, человеческих услуг, поведенческих наук или любая магистерская степень, включающая 3,0 семестровых или 45 квартальных кредитов в области социальных служб, И три (3) года оплачиваемого опыта в социальных службах*.
ИЛИ
Бакалаврская степень в области социальных служб, человеческих услуг, поведенческих наук или любая бакалаврская степень, включающая 30 семестровых или 45 квартальных кредитов в области социальных служб, И четыре (4) года оплачиваемого опыта в социальных службах*.
ИЛИ
Один (1) год опыта в качестве специалиста по социальным службам 4 (SSS4).
ИЛИ
Два (2) года опыта в качестве специалиста по социальным службам 3 (SSS3).
И
- Способность действовать, чтобы учиться и расти.
- Способность действовать, чтобы удовлетворять потребности других.
ЗАМЕЧАНИЕ: Двухлетняя магистерская степень в одной из вышеперечисленных областей, включающая практику, может заменить один (1) год оплачиваемого опыта в социальных службах.
*Оплачиваемый опыт в социальных службах опыта должен включить не менее одного (1) года опыта оценки рисков и обеспечения безопасности детей, а также предоставления прямых семейно-ориентированных услуг.
Кроме требуемых квалификаций, наш идеальный кандидат также будет иметь некоторые или все из следующих:
- Предыдущий опыт работы в сфере государственного детского благополучия с обязательными клиентами.
- Магистерская степень в социальной работе.
- Предыдущий опыт работы по управлению случаями с детьми и семьями в программах детского благополучия (CPS, CFWS, Принятие/Постоянство, или Ночное время).
- Современное знание законов, правил и политик, регулирующих предоставление услуг по защите детей и детского благополучия в штате Вашингтон.
- Опыт внедрения оценки рисков в случаях с использованием предпочитаемой модели оценки рисков и фреймворка безопасности детей.
- Опыт работы с FamLink и поддержания документации FamLink.
Как я могу подать заявку?
Кроме заполнения онлайн-заявки, пожалуйста, приложите следующие документы:- Транскрипты из университета - неофициальная копия допускается для целей заявки Сопроводительное письмо
- Резюме
- Дополнительная информация:
Департамент детей, подростков и семей (DCYF) стремится к тому, чтобы дети и подростки Вашингтона росли в безопасной, здоровой и процветающей среде. Мы приглашаем всех кандидатов присоединиться к нашей миссии создания разнообразной и справедливой рабочей среды, отражающей сообщества, которых мы обслуживаем. Если вы заинтересованы в этой роли, но считаете, что ваше образование и/или опыт могут не полностью соответствовать всем квалификациям в вакансии, мы поощряем вас подать заявку.
Департамент детей, подростков и семей (DCYF) является работодателем, обеспечивающим равные возможности, и не дискриминирует на основании возраста, пола, семейного положения, сексуальной ориентации, расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, статуса ветерана, отслужившего в армии, или военной службы, или наличия любого сенсорного, психического или физического недостатка, или использования обученного служебного животного человеком с инвалидностью.
Эта рекрутинговая кампания может использоваться для заполнения нескольких вакансий.
This recruitment may be used to fill multiple vacancies.
Назначенный на должность должен успешно завершить обучение по основам управления (SCT) в течение одного года с момента первоначального назначения.
Обязательно успешно завершить формальные курсы обучения, как это требуется законом, политикой и региональными требованиями, в течение двенадцати месяцев с момента первоначального назначения.
До назначения нового сотрудника будет проведена проверка на наличие судимости. Информация из проверки не обязательно исключает возможность трудоустройства, но будет учитываться при определении пригодности и компетентности кандидата для выполнения обязанностей по данной должности.
Эта должность входит в коллективный договор, представляющийся Всесторонней федерацией государственных служащих штата Вашингтон (WFSE). Для получения дополнительной информации:https://wfse.org/
Если вам требуется адаптация в процессе подачи заявки или собеседования, свяжитесь с рекрутером DCYF . Если вы сталкиваетесь с техническими трудностями при создании, доступе или завершении заявки, позвоните в NEOGOV по бесплатному телефону (855) 524-5627 или отправьте электронное письмоsupport@neogov.com .Лица, которым требуется адаптация в процессе подачи заявки или в данном объявлении в альтернативном формате, могут позвонить на телефонный аппарат для глухих (TDD) по телефону 360-664-1960. Степени должны быть получены в аккредитованном колледже или университете, аккредитация которого признана Министерством образования США и Советом аккредитации высшего образования (CHEA), или эквивалент в иностранной стране, подтвержденный организацией, одобренной NACES, по адресу naces.org. Сертификат эквивалентности иностранных степеней должен быть приложен к заявке для степеней, полученных вне США.
Кандидаты, соответствующие минимальным требованиям, и желающие заявить предпочтение ветеранам
ДОЛЖНЫ приложить копию своего DD214, формы NGB 22 или сертификата преддисcharges (выданного не позднее, чем за 120 дней до окончания срока службы (ETS) на момент подачи заявки). Если предпочтение заявляется на основании сертификата преддисcharges, лицо будет обязано предоставить официальные документы о выдаче, такие как форма DD 214, форма NGB 22 или эквивалент, в течение 30 дней после даты выдачи. Пожалуйста, закрасьте (закройте) номер социального страхования перед приложением любых документов. Для дополнительной информации о предпочтении ветеранам и рекомендаций по определению вашей пригодности к получению этого преимущества, the Social Security Number before attaching any documents. For additional information on Veterans’ Preference and guidance on how to determine if you are eligible, нажмите здесь.
DCYF участвует в федеральной программе E-Verify. Выбранный кандидат должен предоставить доказательства своей личности и разрешения на работу в США, соответствующие требованиям E-Verify, в первый день работы.
2026-05195
SeattleRS Job Analysis
💡 Smart Summary
Original Job Description
Description
Our vision is to ensure that “Washington state’s children and youth grow up safe and healthy— thriving physically, emotionally, and educationally, nurtured by family and community."
Job Title: CPS/FAR Social Service Supervisor 5 (SSS5).
Location: Bellevue, WA - Region 4 (Region Map). This full-time permanent position requires time in the field and the office. This position will travel within its assigned areas of work, and the incumbent may be required to travel with clients as cases require, as well as travel to attend training and meetings in other locations.
Closes: 07/05/2026
Salary: $78,912 - $106,104. Annually. King County Premium: The salary listed does not include the additional 5% premium granted to all King County employees. Assignment Pay: This position will receive 10% assignment pay. This is in addition to the regular base salary; the required duties include performing visits in unregulated environments, such as private residences, to conduct investigations for allegations of abuse and/or neglect to assess the safety of vulnerable children.
Please Note: The salary listed does not include the 2% general wage increase effective July 1, 2026.
Click here to learn more about DCYF.
In this role, you will use your strong assessment and engagement skills to supervise Social Service Specialists in the CPS/FAR unit. As a front-line supervisor, you will provide staff with advanced-level guidance and specialized case management knowledge to accomplish the agency's goals of child protection, permanency planning, and enhancing child well-being, ensuring child safety is at the forefront of all decision-making. This position is the supervisor within its unit, reviewing the work of frontline department employees responsible for investigating and intervening with families where there are allegations of child abuse, neglect, and/or abandonment. The primary function of this position is to provide supervisory duties to positions responsible for determining if children are safe with their families and caregivers, intervening to protect unsafe children, and developing a case plan with the family and caregivers to remedy the situation so families can safely parent their children. This position provides frontline workers with on-the-job training, mentoring, feedback, coaching, and consultation, including field observations and modeling of case management skills and techniques. The unit supervisor is responsible for providing regular, thorough clinical reviews and consultations, monitoring assigned client cases, applying child welfare practice principles, laws, rules, and policies, and assessing and intervening on assigned workload when necessary.
Some of what you will get to do:
- Supervise and mentor a unit of Social Service Specialists and complete casework.
- Provide mentoring, coaching, counseling, consultation, on-the-job training, and feedback.
- Manage and support Social Service Specialists in formal training plans who are transitioning to field work.
- Perform quality assurance on staff documentation, assessments, reports, case management, and payment initiation.
- Ensure Social Service Specialists document case activities and information gathered within the case file and FAMLINK electronic record.
- Prepare written staff performance evaluations utilizing the Performance Evaluation system.
- Consult with administrators and human resources regarding corrective or disciplinary action.
- Train new and existing staff to gather accurate and complete information, organize information, and make case decisions.
- Keep staff informed of policies, rules, and regulations affecting their jobs and the children and families they serve.
- Provide consultation and oversight to ensure accurate application of the child safety framework.
- Review and revise service referrals, letters, court reports, and assessments.
- Review case activities with parents and relatives to establish case goals, identifying services for the family.
- Initiate payments within FamLink for child placement and child/family services.
- Coordinate with other supervisors to ensure appropriate coverage for the office.
- Participate in supervisory, administrative, and individual meetings and conferences.
- Attend and testify in Superior Court.
Required Qualifications:
Eight (8) years of paid social service experience* AND 30 semester or 45 quarter credits in a Social Services discipline.
OR
A Master’s degree in social services, human services, behavioral sciences or any Master’s degree which includes 30 semester or 45 quarter credits in a Social Services discipline AND three (3) years of paid social service experience*.
OR
A Bachelor's degree in social services, human services, behavioral sciences or any Bachelor’s degree which includes 30 semester or 45 quarter credits in a Social Services discipline AND four (4) years of paid social service experience*.
OR
One (1) year of experience as a Social Service Specialist 4 (SSS4).
OR
Two (2) years of experience as a Social Service Specialist 3 (SSS3).
AND
- The ability to take action to learn and grow.
- The ability to take action to meet the needs of others.
NOTE: A two-year Master's degree in one of the above fields that included a practicum may be substituted for one (1) year of paid social service experience.
*Paid social service experience must include at least one (1) year of assessing risk and safety to children and providing direct family-centered practice services.
In addition to those required qualifications, our ideal applicant will also have some or all of the following:
- Prior public child welfare experience with mandatory clients.
- A Master's Degree in Social Work.
- Previous case management experience working with children and families in Child Welfare Programs (CPS, CFWS, Adoptions/Permanency, or Afterhours).
- Current knowledge of applicable laws, rules, and policies on the delivery of child protective and child welfare services within Washington State.
- Experience implementing risk assessment in cases using the preferred risk assessment model and child safety framework.
- Experience using FamLink and maintaining Famlink documentation.
How do I apply?
In addition to completing the online application, please attach the following:- College Transcripts - an unofficial copy is acceptable for application purposes
- Cover Letter
- Resume
Supplemental Information:
The Department of Children, Youth, and Families (DCYF) is committed to Washington’s children and youth growing up safe, healthy, and thriving. We invite all candidates to join us in our mission to create a diverse and equitable workplace that reflects the communities we serve. If you are excited about this role but you believe that your education and/or experience might not align perfectly with every qualification in the job posting, we encourage you to apply anyway.
The Department of Children, Youth, and Families (DCYF) is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of age, sex, marital status, sexual orientation, race, creed, color, national origin, honorably discharged veteran or military status, or the presence of any sensory, mental, or physical disability or the use of a trained service animal by a person with a disability.
This recruitment may be used to fill multiple vacancies.
The incumbent must successfully complete Supervisor Core Training (SCT) within one year of initial appointment.
Must successfully complete formal training courses as required by law, policy, and regional requirements within twelve months of initial appointment.
Prior to a new hire, a background check including criminal history, will be conducted. Information from the background check will not necessarily preclude employment, but will be considered in determining the applicant's suitability and competence to perform in the position.
This position is included in the bargaining unit represented by the Washington Federation of State Employees (WFSE). For more information:https://wfse.org/
If you need an accommodation throughout the application/interview process, contact the DCYF Recruiter. If you're experiencing technical difficulties creating, accessing or completing your application, call NEOGOV toll-free at (855) 524-5627 or email support@neogov.com. Persons needing accommodation in the application process or this announcement in an alternative format may call the Telecommunications Device for the Deaf (TDD) at 360-664-1960.
Degrees must be obtained from an accredited college or university whose accreditation is recognized by the U.S. Department of Education and the Council for Higher Education Accreditation (CHEA), or a foreign equivalent verified by a NACES-approved organization at naces.org. Foreign Equivalency certification must be attached to the application for degrees obtained outside the U.S.
Applicants who meet the minimum qualifications and wish to claim Veteran's Preference MUST attach a copy of their DD214, NGB Form 22, or Predischarge Certification (issued not more than 120 days prior to End of Term of Service (ETS) by date of submission). If claiming preference based on Predischarge Certification, the individual will be required to provide their official discharge documentation, such as a DD Form 214, NGB Form 22, or equivalent, within 30 days after the date of discharge. Please black out (redact) the Social Security Number before attaching any documents. For additional information on Veterans’ Preference and guidance on how to determine if you are eligible, click here.
DCYF participates in the federal E-Verify program. The selected candidate must provide proof of identity and authorization to work in the United States, consistent with E-Verify requirements, on their first day of employment.
2026-05195
