$8,129.00 - $10,938.00 Monthly

Psychology Associate — WCC

Dept. of Corrections
Shelton, WA
Тип занятости: Full Time - Non-Permanent

SeattleRS Анализ вакансии

Оригинальное описание вакансии

Описание

The Department of Corrections is seeking a highly motivated and qualified individual for the role of

Управление по исправительной системе ищет высокомотивированного и квалифицированного специалиста на должность Психолога-ассистента для Washington Corrections Center (WCC), расположенного в Shelton, штат Вашингтон. Это полная занятость, не постоянная должность с дневным графиком работы.
 
Психолог-ассистент работает в качестве основного терапевта в учреждении в рамках своей зоны ответственности, предоставляя оценку, диагностику, лечение и услуги в кризисной ситуации для лиц, находящихся в заключении, с психическим расстройством.


Завершенный пакет заявки будет включать:
  • Подробное резюме
  • Сопроводительное письмо
  • Три профессиональных рекомендации
Заявки будут рассматриваться по мере их получения. Заказчик имеет право предложить должность в любой момент во время процесса набора. В интересах соискателя подать заявку как можно раньше.

Обязанности

Предоставлять психологическое лечение и документировать взаимодействие вовремя

Клинические интервью:
  • Проводить клинические интервью с лицами, находящимися в заключении, в своей группе клиентов
  • Документировать эту информацию в Mental Health Appraisal (MHA) и/или Mental Health Update (MHU)
  • Выполнять минимальный стандарт команды каждый неделю
  • Получать доступ к любым имеющимся историческим документам
  • Рекомендовать потребности в лечении для лиц, находящихся в заключении, в своей группе клиентов и делать соответствующие рефералы на лечение
  • Все лечение (как индивидуальное, так и групповое) будет документироваться на гендерно-специфических, индивидуальных и культурно компетентных планах лечения, и будет соответствовать параметрам WHP.
Лечение:
  • Предоставлять индивидуальное и групповое лечение, используя перспективные практики и доказательно-основанные методы лечения для назначенных пациентов на дневном обслуживании и для должностей с основным фокусом на временные клинические популяции. Лечение будет включать в себя ориентированные на решения вмешательства и кризисные вмешательства.
  • Предоставлять управление случаями и/или 3 кризисных сессии
  • Консультироваться с и/или передавать случаи (при необходимости/по указанию) психологу 4
Организация ухода:
  • Организовывать уход с психиатрическим провайдером и участвовать в телепсихиатрии при необходимости/по назначению
  • Посещать и предоставлять информацию на собраниях Команды по Риску Учреждения (FRMT) для лиц, находящихся в заключении, в своей группе клиентов
  • Собирать информацию через Функциональный Анализ от персонала подразделения для создания и реализации Индивидуальных Планов Управления Поведением (IBMPs)
  • Писать, обновлять и модифицировать IBMPs
  • Консультироваться с психологом 3 или психологом 4 по случаям, с целью планирования, координации и мониторинга оценки психологических услуг подразделения
Проводить вводные собеседования:
  • Проводить полный сбор данных о состоянии здоровья при приеме новых заключенных
  • Проводить оценку риска суицида (SRA) и составлять планы безопасности для всех заключенных, прибывающих в учреждение, которые сообщали о значительной самообратной травме/попытке суицида в течение 12 месяцев до их прибытия
Интервенция в кризисной ситуации:
  • Отвечать на запросы на психиатрическую оценку (форма 13-420), как это было распределено руководителем и ведущим
  • Делать соответствующие рефералы на лечение и последующее наблюдение, как это требуется клинически или по правилам, что может включать рефералы на основных терапевтов, психиатров, Зону близкого наблюдения (COA) или уровень ухода в Жилом лечебном блоке (RTU)
  • Оценивать риск суицида и принимать соответствующие решения по размещению и управлению риском. Документировать риск суицида с помощью форм оценки риска суицида (SRA) и плана безопасности, а также включать в письменную оценку документы по факторам риска в исправительной среде (включая динамические, статические, острые и защитные), а также рассмотреть вопросы размещения и соответствующие меры по управлению риском
  • Обсуждать решения о высоком уровне риска с заведующим психологом 4 и согласовывать с персоналом по содержанию любые изменения в распределении жилья
Быть полезным и поддерживающим членом команды:
  • Посещать встречи с персоналом по психическому здоровью и службам здравоохранения (на месте и вне места), читать/анализировать назначенные материалы
  • Поддерживать и предлагать инновационные идеи и стратегии
  • Содействовать командной работе
  • Практиковать финансовую ответственность
  • Стимулировать безопасность, быть внимательным, быть осведомленным
  • Записывать нарушения по мере необходимости
  • Посещать все необходимые курсы обучения
  • Другие обязанности по назначению (например, еженедельные скрининги ITJS, преподавание AIS и т.д.)
Принимать вызовы Mental Health Duty Officer (MHDO), как это назначено:
  • Принимать один день MHDO по назначению в течение назначенного цикла
  • Соблюдать политики и процедуры MHDO

Требования

Обязательные требования:

  • Лицензированный консультант, связанный с агентством (LAAC)
  • Должен иметь возможность подать заявку на лицензию Лицензированного консультанта, связанного с агентством, в течение 30 дней с даты найма
  • Более высокие уровни лицензий DOH на психическое здоровье могут быть рассмотрены дополнительно
*Примечание: Консультант, связанный с агентством, может предоставлять услуги консультирования только в рамках своей работы в признанном агентстве. Кандидаты на получение лицензии консультанта, связанного с агентством, которые подают заявки в течение 7 дней после трудоустройства, могут предоставлять услуги в рамках агентства в течение 60 дней, пока Министерство здравоохранения обрабатывает вашу заявку.

Предпочтительные требования:
  • Магистерская степень в психологии и два года оплачиваемого опыта после получения степени или докторская степень в психологии из аккредитованного учебного заведения или факультета психологии.
  • Опыт работы не менее одного года, включая независимую и эффективную работу по разработке и предоставлению индивидуальной и групповой терапии.
  • Опыт связывания клиентов с ресурсами внутри учреждений и/или сообщества.
  • Опыт работы в сотрудничестве в рамках междисциплинарной команды.
  • Независимый статус лицензии на практику в области психического здоровья через Департамент здравоохранения штата Вашингтон; активная лицензия без ограничений

Дополнительная информация

  • Миссия: Миссия DOC — улучшать общественную безопасность, положительно меняя жизни.
  • Наша миссия: Работая вместе, мы строим более безопасные сообщества.
  • Наше обязательство: Оперировать безопасной и человеко-ориентированной системой исправительных учреждений и сотрудничать с другими для трансформации жизней и создания лучшего Вашингтона.
  • Наши основные ценности:
    1. Создавать среду, основанную на честности и доверии: Исправительная система ценит партнерство и доверие. Мы способствуем открытости и поддерживаем смелые разговоры. Мы привержены тому, чтобы делать то, что обещаем, будучи ответственными и беря личную ответственность за свои действия.
    2. Уважительные и включительные взаимодействия: Исправительная система ценит и уважает людей, продвигая включительную и разнообразную среду, которая способствует безопасности. Мы уважаем, ценим и слушаем мнения, чувства и точки зрения наших заинтересованных сторон, а также учитываем влияние на тех, кого мы обслуживаем, а также на друг друга.
    3. Безопасность людей: Исправительная система верит в создание среды, которая ценит физическую, психологическую и эмоциональную безопасность и благополучие. Мы уважаем тех, кто продвигает безопасность для всех.
    4. Позитив в словах и действиях: В Исправительной системе мы предполагаем позитивные намерения и верим, что есть общая потребность в лучшем результате. Мы постоянно демонстрируем позитивное поведение и всегда стараемся дать лучшее.
    5. Поддержка успеха людей: Исправительная система привержена нашему сообществу — понимание индивидуумов, внедрение надежды, принятие изменений и предоставление возможностей.
 
ВАЖНЫЕ ПОЯСНЕНИЯ:
 
  • Пожалуйста, включите минимум три (3) профессиональных рекомендации вместе с вашим заявлением. Профессиональная рекомендация определяется как лицо, которое получало заработную плату за надзор за вашей работой и может подтвердить вашу производительность, технические навыки и профессиональные компетенции. Если у вас нет достаточного количества профессиональных рекомендаций, пожалуйста, включите непрофильных специалистов, таких как преподаватели или другие профессиональные коллеги. 
    • Пожалуйста, обратите внимание:  Номер телефона И адрес электронной почты обязательны для всех профессиональных рекомендаций.
  • Благодаря проверке на наличие судимости будет проведена перед трудоустройством. Информация из проверки не обязательно исключает возможность трудоустройства, но будет учитываться при определении пригодности и компетентности кандидата для выполнения обязанностей по должности.
  • Сотрудники могут работать напрямую с заключенными или вблизи них в потенциально опасной обстановке. Пожалуйста, учитывайте это, принимая решение о том, подавать ли заявку. 
  • Мы стремимся поддерживать безопасную рабочую среду без наркотиков и алкоголя, и наши сотрудники обязаны соблюдать все州 и федеральные законы. Допускается проведение теста на наркотики в рамках процесса отбора, и кандидаты, положительные на тестах на какие-либо контролируемые вещества, будут исключены из рассмотрения. 
  • Oleoresin Capsicum (OC) — это аэрозольный перцовый спрей, предназначенный для самозащиты и/или снижения напряжения. Кандидаты с аллергическими реакциями или чувствительностью к таким веществам рекомендуется уточнить уровень воздействия, который они могут ожидать в этой должности. 
  • Уход за животными является распространенной частью большинства исправительных учреждений штата Вашингтон, включая программы с собаками и кошками. Кандидаты с аллергическими реакциями или чувствительностью к животным рекомендуется уточнить уровень воздействия, который они могут ожидать в этой должности.
  • Туберкулез (TB) является приоритетной проблемой для здоровья сотрудников DOC. Успешный кандидат может быть обязан предоставить действительный результат теста на туберкулез (Манту) в течение 60 дней с момента трудоустройства. При положительных результатах тестов также потребуется дополнительная информация, дополнительные тесты и лечение. Работа не зависит от результатов тестов.
  • Эта должность может быть представлена в рамках коллективного договора.
  • Требуется медицинская оценка для использования респиратора, тестирование соответствия, обучение и использование средств защиты дыхательных путей в соответствии с стандартами WA Industrial Safety & Act. См. WAC 296-842 для получения дополнительной информации.  
  • Нужно уметь работать в ограниченных пространствах, поднимать ступени, ходить большие расстояния и часто поднимать до 30 фунтов. В редких случаях эта должность может потребовать поднимать или переносить до 50 фунтов и толкать до 100 фунтов. 
  • Степени, полученные за границей, должны сопровождаться отчетом о квалификации, прикрепленным к вашему заявлению. Вы можете запросить необходимую оценку/документацию на www.wes.org и www.aice-eval.org. До предоставления этой документации вы не будете выбраны для продолжения процесса найма.
  • Кандидаты, которым предложена работа в Департаменте исправлений, должны иметь разрешение на работу, которое не требует спонсирования работодателя для визы в настоящее время или в будущем.
  • DOC соответствует требованиям проверки трудовой визы для формы I-9, используемой в федеральных целях. Выбранный кандидат должен быть в состоянии предоставить доказательства личности и права на работу в США в первый день работы в соответствии с требованиями этой формы.
  • Нужно уметь работать в ограниченных пространствах, поднимать ступени, ходить большие расстояния и часто поднимать до 30 фунтов. В редких случаях эта должность может потребовать поднимать или переносить до 50 фунтов и толкать до 100 фунтов.
Мы стремимся нанимать людей, обладающих основными компетенциями в области разнообразия:  
 
Содействовать положительному настрою и открытости к постоянным изменениям в социальном и культурном составе рабочего места.
  • Эффективно работать с людьми, имеющими разные взгляды, способности, инвалидность, расы, религии, возраст, предпочтения образа жизни и социальные, этнические и культурные особенности.
  • Уважительно признавать различия людей и признавать эти различия важными и ценными.
  • Содействовать включению.
  • Быть культурно чувствительным и соответствующим.
  • Уважать и ценить разнообразные культурные традиции и происхождение.
 
Что Мы Предлагаем: 
Как сотрудник Департамента исправлений, ваше балансирование между работой и личной жизнью является приоритетом. Сотрудники штата Вашингтон получают одну из самых включительных и конкурентоспособных программ льгот в стране. Кроме того, эти преимущества включают в себя:
  • Заработная плата определяется на основе опыта и устанавливается в момент предоставления окончательного предложения о найме. Диапазон зарплат, указанный в вакансии, включает шаги A-M. Шаг M — это шаг по стажу, который обычно достигается через шесть лет после назначения на шаг L в вашем постоянном диапазоне зарплаты.  
  • До 25 рабочих дней отпуска в год
  • 8 часов оплачиваемого отпуска по болезни в месяц
  • 12 оплачиваемых выходных в год 
  • Щедрая пенсионная программа
  • Гибкие расходные счета
  • Помощь в уходе за детьми
  • Отложенные выплаты и многое другое!
 
DOC является работодателем, предоставляющим равные возможности, и не дискриминирует на основании расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола, семейного статуса, сексуальной ориентации, идентичности пола, выражения пола, возраста, статуса ветерана, ветерана, генетической информации или наличия любой остроты, психического или физического недуга, или использования обученного собаки-поводчика или служебной собаки человеком с ограниченными возможностями.
 
Для вопросов по данной вакансии или для запроса разумной адаптации в процессе подачи заявки, пожалуйста, отправьте электронное письмо на адрес nicholas.epps@doc1.wa.gov. Для услуг TTY, пожалуйста, позвоните в службу Washington Relay Service по телефону 7-1-1 или 1-800-833-6388.

SeattleRS Job Analysis

Original Job Description

Description

The Department of Corrections is seeking a highly motivated and qualified individual for the role of

The Department of Corrections is seeking a highly motivated and qualified individual for the role of Psychology Associate for the Washington Corrections Center (WCC) located in Shelton, Washington. This is a full time, non-permanent position with a day shift schedule.
 
The Psychology Associate functions as a Primary Therapist at the facility within the assigned area of responsibility, providing assessment, diagnostic, treatment, and crisis services for incarcerated individuals with a mental health condition.


A completed application packet will include:
  • A detailed resume
  • A cover letter
  • Three professional references
Applications will be reviewed as they are received. The hiring authority reserves the right to offer the position at any time during the recruitment process. It is to the applicant's advantage to apply as early as possible.

Duties

Provide psychological treatment and documents interactions in a timely manner

Clinical Interviews:
  • Conduct clinical interviews of incarcerated individuals on his/her caseload
  • Document this information in a Mental Health Appraisal (MHA) and/or Mental Health Update (MHU)
  • Complete the minimum team standard each week
  • Obtain any available historical documentation
  • Recommend treatment needs for incarcerated individuals on his/her caseload and make appropriate treatment referrals
  • All treatment (both individual and group) will be documented on gender specific, individualized and culturally competent treatment plans, and will fall within the parameters of the WHP.
Treatment:
  • Provide individual and group treatment utilizing promising practices and evidence based treatments for assigned outpatient caseload and for positions with a primary focus on transient clinical populations.  Treatment will constitute solution focused interventions and crisis intervention.
  • Provide case management and/or 3 crisis sessions
  • Consult with and/or transfer cases (as needed/directed), to the Psychologist 4
Coordination of Care:
  • Coordinate care with psychiatric provider and participate in telepsychiatry as needed/assigned
  • Attend and provide input in Facility Risk Management Team (FRMT)meetings for incarcerated individuals on his/her caseload
  • Gather information through Functional Analysis from unit staff to create and implement Individualized Behavior Management Plans (IBMPs)
  • Write, update and modify IBMPs
  • Consult with the Psychologist 3 or Psychologist 4 on cases, for purposes of planning, coordinating, and monitoring evaluation of unit psychological services
Conduct intake screenings:
  • Complete intake screenings on incoming incarcerated individuals
  • Complete Suicide Risk Assessments (SRAs) and Safety Plans on all incarcerated individuals entering the facility who report a significant self-harm/suicide attempt within the 12 months prior to their admission
Crisis Intervention:
  • Respond to Requests for Mental Health Assessment (form 13-420) as triaged by the supervisor and lead
  • Make appropriate treatment and follow-up referrals as clinically indicated or required by policy, which may include referrals to primary therapists, psychiatric providers, the Close Observation Area (COA) or Residential Treatment Unit (RTU) level care
  • Evaluate suicide risk and make appropriate placement and risk management decisions. Document suicide risk using the Suicide Risk Assessment(SRA) and Safety Plan forms and include in the written assessment documentation of the correctional risk factors assessed (included dynamic, static, acute and protective), housing and placement considerations, and relevant risk management planning
  • Review high risk decisions with the supervising Psychologist 4 and coordinate with custody staff on any changes in housing assignment
Be a contributing and supportive team member:
  • Attend MH and Health Services staff meetings (on-site and off-site), read/critique assigned materials
  • Support and suggest innovative ideas and strategies
  • Foster teamwork
  • Practice fiscal responsibility
  • Promote safety, be alert, be aware
  • Write infractions as appropriate
  • Attend all required training
  • Other duties as assigned (i.e., weekly ITJS screenings, teaching AIS, etc.)
Take Mental Health Duty Officer (MHDO) calls as assigned:
  • Take one week of assigned MHDO call per assigned rotation
  • Follow MHDO policies and procedures

Qualifications

Required Qualifications:

  • Licensed Agency Affiliated Counselor (LAAC)
  • Must have the ability to apply for Licensed Agency Affiliated Counselor License within 30 days of hire date
  • Additional consideration may be given for higher level DOH MH licenses
*Note: An Agency Affiliated counselor may only provide counseling services as part of his or her employment for a recognized agency. Applicants for an agency affiliated counselor credential who apply within 7 days of employment may provide services within the agency for up to 60 days while the Department of Health processes your application.

Preferred Qualifications:
  • Master’s degree in psychology and two years of supervised, post Master’s degree experience or Doctoral degree in psychology from an accredited school or department of Psychology.
  • At least one year of experience working independently and effectively to develop and provide individual and group therapies.
  • Experience linking clients with resources within institutions and/or the community.
  • Experience working in a collaborative fashion as part of a multidisciplinary team.
  • Independently held license to practice mental health through Washington State Department of Health; active with no conditions

Supplemental Information

  • Mission: The mission of DOC is to improve public safety by positively changing lives.
  • Our Vision: Working together for safer communities.
  • Our Commitment: To operate a safe and humane corrections system and partner with others to transform lives for a better Washington.
  • Our Core Values:
    1. Cultivate an environment of integrity and trust: Corrections values partnership and trust. We foster openness and support courageous conversations. We are committed to doing what we say we are going to do by being accountable and taking personal ownership in our actions.
    2. Respectful and inclusive interactions: Corrections appreciates and values individuals by promoting an inclusive and diverse environment, which encourages safety. We respect, value, and listen to the thoughts, feelings, and perspectives of our stakeholders and consider the impact on those we serve as well as each other.
    3. People's safety: Corrections believes in creating an environment that values physical, mental, and emotional security and well-being. We honor those who advance safety for all.
    4. Positivity in words and actions: At Corrections, we assume positive intentions and believe there is a shared desire for the best outcome. We consistently demonstrate positive behavior and always put forth our best effort.
    5. Supporting people's success: Corrections is committed to our community – understanding individuals, instilling hope, embracing change, and providing opportunities.
 
IMPORTANT NOTES:
 
  • Please include a minimum of three (3) professional references with your application. A professional reference is defined as an individual who has been paid to supervise your work and can attest to your work performance, technical skills, and job competencies.  If you do not have any or sufficient professional references, please include non-related professionals, such as educators or other professional associates. 
    • **Please note:  Phone number AND email address are required for all professional references.
  • A background check including criminal record history will be conducted prior to a new hire.  Information from the background check will not necessarily preclude employment but will be considered in determining the applicant’s suitability and competence to perform in the position.
  • Employees may work directly with or near incarcerated individuals in a potentially hazardous setting. Please consider this when deciding whether to apply. 
  • We are committed to maintaining a drug and alcohol-free work environment, and our employees are expected to comply with all state and federal laws. A pre-employment drug test may be administered as part of the selection process, and applicants who test positive for any controlled substances, will be disqualified from consideration. 
  • Oleoresin Capsicum (OC) is an aerosol pepper spray made available as a means of self-defense and/or de-escalation. Applicants with sensitivities or allergies are encouraged to ask about the level of exposure they could expect in this position. 
  • Animal care projects are a common component of most Washington State prisons, including dog and cat programs. Applicants with animal sensitivities or allergies are encouraged to ask about the level of exposure they could expect in this position.
  • Tuberculosis (TB) is a priority health issue for DOC employees. The successful candidate may be required to provide valid proof of a baseline TB skin test within 60 days from the date of hire.   When positive tests result, further information, testing and treatment will also be required. Employment is not contingent upon test results.
  • This position may be represented by a bargaining unit.
  • Requires respirator medical evaluation questionnaire, fit testing, training, and use of respiratory protection as required by the WA Industrial Safety & Act standards. Refer to WAC 296-842 to learn more.  
  • Must be able to work in spaces, climb stairs, walk long distances, and frequently lift up to 30 pounds. Under rare circumstances this position may be required to lift or carry up to 50 pounds and push up to 100 pounds. 
  • Foreign equivalent degrees awarded outside the United States must have a credential evaluation report attached to your application. You may request the required evaluation/documentation from www.wes.org and www.aice-eval.org. Until this documentation is provided, you will not be selected to move forward in the hiring process.
  • Candidates who are offered a job with the Department of Corrections must possess work authorization that does not require sponsorship by the employer for a visa now or in the future.
  • The DOC complies with the employment eligibility verification requirements for the federal employment eligibility verification form I-9. The selected candidate must be able to provide proof of identity and eligibility to work in the United States consistent with the requirements of that form on the first day of employment.
  • Must be able to work in spaces, climb stairs, walk long distances, and frequently lift up to 30 pounds. Under rare circumstances this position may be required to lift or carry up to 50 pounds and push up to 100 pounds.
We are committed to hiring individuals who possess core diversity competencies:  
 
Foster a positive attitude and openness toward the ever changing social and cultural makeup of the workplace.
  • Work effectively with people of different perspectives, abilities, disabilities, races, religions, ages, lifestyle preferences and social, ethnic and cultural backgrounds.
  • Respectfully acknowledge people's differences and recognize these differences as important and valuable.
  • Promote inclusiveness.
  • Be culturally sensitive and appropriate.
  • Respect and value diverse backgrounds and traditions.
 
What We Offer: 
As an employee of the Department of Corrections, your work-life integration is a priority.  Washington State employees are offered one of the most inclusive and competitive benefits packages in the nation.  Besides comprehensive family insurance for medical, dental, and vision, these perks also may include:
  • Salary is based on experience and is determined at the time a final offer of employment is made. The salary range listed in the job posting includes Steps A-M. Step M is a longevity step and is typically gained six years after being assigned to Step L in your permanent salary range.  
  • Up to 25 paid vacations days a year
  • 8 hours of paid sick leave per month
  • 12 paid holidays a year 
  • Generous retirement plan
  • Flex Spending Accounts
  • Dependent Care Assistance
  • Deferred Compensation and so much more!
 
DOC is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, creed, color, national origin, sex, marital status, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, honorably discharged veteran, veteran status, genetic information, or the presence of any sensory, mental or physical disability or the use of a trained guide dog or service animal by a person with a disability.
 
For questions about this recruitment, or to request reasonable accommodation in the application process, please email nicholas.epps@doc1.wa.gov. For TTY service, please call the Washington Relay Service at 7-1-1 or 1-800-833-6388.

Период подачи заявок

7дн. 09:30:37
Дата начала 5/8/2026 (Пт)
Крайний срок 5/22/2026 (Пт)
11:59 PM крайний срок
Подать заявку на сайте
Кликов по кнопке: 7